RGPD & RECRUTEMENT : LE GUIDE

L'application du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) sera obligatoire à compter du 25 mai 2018.

Il remplacera la Loi organique de protection des données à caractère personnel (LOPD) et impliquera nécessairement des ajustements de la part de toutes les organisations (entreprises et administrations) qui doivent s’y conformer. En effet, toute violation de la réglementation donnera lieu à des sanctions dont les montants se chiffrent en millions d’euros (de 10 à 20 millions d'euros ou 4 % du revenu brut total de la société en fonction des manquements). 

Alors comment s’y préparer et éviter ces pénalités ? 

Les ressources humaines, et particulièrement vous, services de recrutement, traitez un volume colossal de données. Le RGPD doit donc être en tête de vos préoccupations pour les prochaines semaines. Ainsi, nous avons souhaité vous aider à faire le point sur ce qui change à partir du 25 mai, sur les nouveaux points de vigilance à observer et les modifications à apporter dans la gestion de vos processus de recrutement pour être conforme en matière de gestion des données.  

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• Ce que le RGPD signifie pour le recrutement et les défis afférents

• Les changements que vous devez apporter pour vous conformer au RGPD

• Des solutions qui vous aideront à adapter vos stratégies de recrutement pour le 25 mai et notamment l’entretien vidéo

• Comment EASYRECRUE se prépare pour être conforme le jour J.