¿Cómo detectar las soft skills?
El Top 100 de preguntas para entrevistas

¿Obtienes siempre las mismas respuestas en tus entrevistas? ¿Qué tal si haces preguntas diferentes?

Hemos creado una lista completa de preguntas originales para entrevistar a candidatos con el fin de identificar sus soft skills. Ayúdales a sacar su máximo potencial y a que te muestren cómo son cambiando el tipo de pregunta en entrevistas.

En esta guía encontrarás:

  • ¿Qué son las soft skills?
  • ¿Cómo identificar las soft skills que buscas?
  • Las preguntas que te harán evaluar cada soft skill

Este ebook también presenta el estudio realizado en mayo de 2020 por EASYRECRUE sobre  "¿Qué soft skills buscas en tus candidatos?

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¿qué son las soft skills?

Las soft skills implican el comportamiento y el pensamiento, los rasgos personales y las habilidades cognitivas de las personas. Por lo general, son más difíciles de medir, pero también pueden ayudar a una persona a prosperar en una variedad de funciones y sectores. Para detectar las soft skills, algunas preguntas son las más apropiadas en un proceso de selección. Por ello, es esencial determinar antes de la entrevista aquellas que son requeridas para el puesto y aquellas que priorizas con el fin de preparar el cuestionario.

Evaluar las soft skills nos va a permitir evaluar:

  • La integración del colaborador en el equipo y la empresa.
  • Los resultados del colaborador en la compañía.
  • El desarrollo profesional y personal del colaborador en la compañía.

soft skills

¿cómo definir las soft skills?

Antes de decidir las preguntas de la entrevista, define con tu equipo y con los managers lo qué buscas en un candidato para así hacer las buenas preguntas. Este trabajo de definición de las soft skills esperadas puede llevar tiempo pero es importante hacerlo para especificar aquellas que priorizas y marcan la esencia en tu compañía

Si preguntas a un manager: "¿qué perfil buscas para este puesto?" es probable que te responda: «quiero a alguien como Pedro». En este caso, para dar con las soft skills que el manager requiere para el puesto, analizaremos aquellos rasgos que tiene Pedro que para su manager son imprescindibles.

elige las buenas preguntas

En tus entrevistas, presta atención a:

  • No hacer preguntas inapropiadas o discriminatorias
  • Cada pregunta responde a identificar una soft skills concreta
  • Comentar al candidato que quizás alguna pregunta le sorprenda o le llame la atención, le darás seguridad. 

IEl objetivo es encontrar el equilibrio entre las preguntas originales que no desestabilizan a los candidatos y aquellas precisas pero abiertas que les permiten expresarse y que te muestren cómo son.

obteniendo las mejores respuestas

  • Selecciona 2 o 3 soft skills a evaluar durante el proceso de selección. Los clientes de EASYRECRUE evalúan las soft skills esenciales durante la fase de preselección. 
  • Prioriza las preguntas abiertas y las puestas en situación. También necesitas formular las preguntas o series de preguntas para que el candidato pueda responder de forma concisa, pertinente y poner ejemplos.
  • Acepta solo preguntas completas: pregunta por ejemplos concretos y asegúrate de que el candidato te da respuestas precisas.
  • Dales a los candidatos tiempo suficiente para responder: la mejor respuesta requiere un tiempo de reflexión.
  • Profundiza y pide que detallen sus respuestas.